在国企工作的好处和坏处(国企的工作真的有人们

首先，国企并不完美。

其次，它最大的优势、最大的劣势，都是非常明显的。

国企的最大优势，是守住你的底线；

国企的最大劣势，是限制你的上限。

从优势开始说起。

往往在国企，当一个人好模好样的时候，并不能对国企的优势有切身体会。

但当你摊上事儿的时候，那就不一样了。

我进公司第二年的时候，大病了一场，在家休了将近两个月。

跟领导说明了情况之后，直接回老家休养。

请假单都是后补的，

休养期间，基本工资正常，五险一金正常，只是扣掉绩效。

回公司之后，结合我的个人意愿与实际身体情况，

把我调到了职能岗位，做一些杂事，

工资也保持我能在广州生存下去。

在这段缓冲的时间里，我养好了身体，还考了几本证书。

后来等身体恢复的差不多，想要多赚一些钱的时候，公司又给了我去工地做管理的机会.....

我司，乃至整个集团的下属单位，基本上自成立以来，就没有主动炒过正式员工。

甚至劳务派遣员工，只要说的过去，都几乎没有辞退的现象。

当兄弟们不能拼搏，不再适应当初的岗位的时候，

某互联网大厂：我们要开除不能拼搏的弟兄。

国企：根据你的实际情况，想法设法的给你安排到一个岗位。甚至为了你这个人，单独新设置一个岗位，想法设法的把钱发给你，让你生活下去。

买房的时候，生病住院的时候，退休的时候，

你会发现，国企都是按照国家标准，足额给你缴的钱，

有些国企还会额外缴纳企业年金，商业保险（我司就是六险二金）

如果你家里实在太困难，被大病拖得难以生存，

工会还会组织大家献温暖，捐款。（我就参加过很多捐款活动）

而且绝对不敢因为疾病开除你（国企要有社会形象，承担社会责任）。

如果是私企......我就呵呵了。

今年4月，家里老人过世，

当时我出差在工地，跟我一起的工友还有事儿不在，

整个据点只有我一个人看守，

打电话给领导，

领导二话没说，立马临时从其他据点调人过来顶替我，让我马上回家。

我电话撂下，直接订机票就飞了。

当时交接我的哥们都还没来，所有的请假程序都没走。

没关系，全部都可以回来补。

我赶上了见姥爷最后一面，没有留下遗憾。

这就是国企的最大优势：守住你的底线。

当你面临着生活中种种的不如意：

换岗，身体不适，家里老人孩子有事，买房，住院.....等等等等的时候，

国企的大环境，因为此刻你有困难，出于社会责任，会拉你一把，

私企的大环境，因为此刻你有困难，出于利润考虑，会推你一把。

说完了优势说劣势。

对刚毕业的新人来说，国企有三大劣势：

凭资论辈、吃大锅饭、工资总额天花板。

我司的每一个新生，都会配备一名新生导师。

绝大部分导师，也会尽职尽责，慷慨的将自己多年的工作经验，无私传授给自己带的徒弟。

这在私企是很少见的，是由国企的特殊性质决定的，

在国企，你跟我说一下你的岗位、入职时间、职称，

我基本就可以大致推测出你的年收入，前后不会相差很多。

所以前辈们也没啥压力，熬得年数多了，自然工资就涨上去了。

小徒弟你哪怕干的6的飞起，你的工资也绝对不可能超过老师傅的。

所以老师傅也不藏私。

这好处，就是师带徒可以贯彻下去，对新人成长有利。

坏处就是，特别优秀的新人，看着自己的付出跟拿到的回报，往往会不服气。

于是第二个问题就来了：吃大锅饭。

所谓“经济基础决定上层建筑”。

当努力工作，并不能显著的改变生活，

边际收益明显对不起边际成本的时候，就会劣币驱逐良币。

本来我能做出十个产品，

结果等我做完了，领导又让我去帮帮那个一个产品都做不出来的沙雕同事。

然后我拿的工资和他拿的还差不多.....

久而久之，我也不会说我能做十个产品了，

就连一个产品，我都磨磨唧唧给你做到DEADLINE为止。

于是逐渐逐渐，就会产生应付差事、磨洋工等种种不良现象。

至于工资总额上限，

指的是国企的工资预算，有着额度的限制。

也就是说，一个公司一年能给员工发的钱的总额，是有一个定数的。

这也就决定了，某个员工的收入，不可能明显比其他员工高，

同一岗位同一工龄，多出两三倍的情况，是基本不可能出现的。

那多不和谐啊。

所以国企内的员工之间，常会笑称：“某某，你的年终奖是不是又被领导和谐了啊？”

这就是国企最大的劣势：限制你的上限。

有可能会磨光你的斗志，

有可能会温水煮青蛙，让你没了核心竞争力。

题外话：为什么那么多家长喜欢让孩子进编内（公务员，事业编，国企）？

我觉得吧，

是因为这些家长心里很清楚，自己家的仔到底是几斤几两。

毕竟，这个社会，绝大部分人，都是庸庸碌碌的。

他们在家庭变故，身体疾病，重大经济压力来临的时候，

会乱了手脚，需要背后有一股力量拖着他们渡过难关。

他们没有那么厉害的能力，也没有真正突出的核心优势。

所以根据上述分析，

国企的优势正是自己家仔最需要的，国企的劣势对于自己家仔来说无关紧要。

有的人肯定不服气，

你们都看扁我了，我也许真的有超乎凡人的实力，那也说不定啊。

那即便你身处国企，没有人阻止你去尝试啊。

如果你能说会道，吹拉弹唱样样精通，抖音快手等着你。

如果你精通某种技能，方法超神，知乎B站等着你。

如果你消息活络，善于分析，微博天涯等着你......

这些东西基本没门槛，去试试嘛，三分钟注册账号，马上就可以开始。

不过提醒你，千万别一腔热血，不顾一切踏出体质门槛来实现个人抱负。

先当个兼职或爱好做做试试。

私企没门槛，体制可有门槛，

出去了，可就不一定能回来了。

到那个时候，很多人就会幡然醒悟：

国企限制的不是你，限制的是与你竞争的人进来。