大学生就业心理(校招的痛点怎么治？毕业生求职

一年一度的“秋招大戏”正在火热上演。

作为HR，你是否跟高校毕业生“斗智斗勇”，但耐心却一次次被按在地上摩擦摩擦。

毕业生就业数据明明在上升，可是作为HR的你，为何始终招不到人？

想要的毕业生，他就是不到碗里来！要么路过看一眼，目中无人地溜达着离开；要么投了简历，电话再也叫不来面试。

使出浑身解数，仍然招不到人，是95后毕业生太难搞？还是公司的薪资吸引力不够？今天，为HR解疑答惑，我们来探索2021毕业生求职生态。

数据显示，2021年中国高校应届毕业生达909万人，同比增长4%。近五年，应届毕业生数量呈逐年增长趋势，加之疫情背景下海外留学生大量回流，2021年应届生就业群体数量创历史新高。

对于个人未来的职业发展规划，在2021年毕业的高校学生中，有近40%的人表示会直接进入职场，超25%为求安稳而选择备考公务员或者事业单位，有近18%的毕业生表示有延缓就业继续攻读更高学历的计划；除此之外，还有超15%的应届生有创业的计划，不安于现状以及尝试更多发展可能性，是这届年轻人创业的最主要原因。

01本科生，都去哪里了？考研大军增加

“现在就业市场的招聘门槛都比较高，许多企业更是青睐高学历或者是名校出身的求职者，有研究生学位的应届生，无论是在岗位选择性、晋升空间，还是起薪水平上都相对于本科生更好。”这位大三的同学非常诚恳地描述自己考研的原因。

随着就业市场竞争愈发激烈，当代高校学生对于自身学历的关注度越来越高。

据教育部统计，2021年全国硕士研究生报名人数达377万人，较去年增长10.6%，考研人数再创历史新高。

超四成的高校在读学生有升学的意愿，其中有53.3%的大专学生打算升本科学位，还有47.9%的本科生有计划要加入“考研大军”。

在大学生遍地走的时代，无疑硕士学位的含金量要更高，尤其是企业越来越看重学历的前提下，为了谋求更好的发展，且对于当前应届本科生就业薪资没有太大的吸引力，毕业生更愿意选择读研，谋取三年后带着更高学历的，获取薪水、待遇更好的工作，这无疑是一条经济、实惠的道路。

02对未来的职业发展缺乏清晰的目标

你招聘的时候，是否遇到过这样的情况眼前的毕业生看了看你们公司的信息，慢悠悠问一句“在哪儿工作呀？”然攥着简历，默默离开了。

对于面临着就业选择的高校学生以及毕业生来说，超八成的人都有着大大小小不同的困惑。

最多人困惑的是，不清楚自己喜欢做什么类型的工作或者往哪个行业方向发展，占比超25%；是就业城市的选择，是对于第一份工作应该看薪水还是成长机会的问题。

而实际上，步入了职场之后，就业困惑并不会有明显的减少，仍有30.9%的90/95后打工人会因为就业行业的选择而感到迷茫，还有超20%的人在工作之后仍然不清楚自己喜欢做什么。

03近六成的高校学生表示就业“压力山大”

目前正在找工作、考公务员或者考事业单位的高校在读学生以及应届毕业生中，有近60%的人感受到较大的就业压力情绪，其中来自同龄人和父母的压力最明显，一方面是同龄人已经上岸，自己却在原地踏步，另一方面是自己的工作意向与父母的期望出入较大。

这一类孩子，家里是否有企业可以继承，我们不得而知。但可以肯定的是，他们明显有“过于焦虑”的倾向。

实际上，这些情绪的梳理，还需要学校和家长共同营造一个积极正面的就业指导环境。

04应对内卷的职场00后表现出更“随心”的姿态

当询问到如何应对当今社会竞争越来越激烈的职场环境时，超半数的90/95/00后表示“拒绝内卷”，其中00后的比例更是超过60%。

在“拒绝内卷”的这部分年轻人中，又有较大部分人迫于现实而选择“躺平”，即无欲无求，收入够养活自己自己就好，而00后中就有40%的人属于“躺平派”。

这类同学相比之前的来说，又过于“佛系”在他们看来，追求“精神自由”才是真正的人生赢家。

05职场小白与社会青年择业标准大不同

“这工资也太少了吧，连租房都不够。”

面对这样的抱怨，作为HR的你是否已经听腻了？

还没有接受过社会“毒打”的高校学生以及毕业生们，对于未来的就业考虑因素期望较高。

除了薪酬和福利之外，对个人能力发展、通勤距离、弹性工作时间等方面的关注度也非常高，占比均超过60%。

对比之下，已经积累了一定工作经验的社会青年则“看得更开”，只要有钱有发展空间，其他择业标准都可以放宽，尤其是通勤和弹性工作时间，对他们来说已成为相对不重要的就业影响因素。

06就业选择，教培及互联网行业备受高校学生关注

对于意向的工作单位类型，有近40%的高校学生和毕业生会选择“发展空间更大”的私企工作，，分别有30.4%和27.4%会选择“稳定性更高”的国企和事业单位。

从行业分布来看，近年来大热的教育行业吸引了20%的高校学生和应届毕业生的关注。

，互联网行业依然是当代年轻人择业的热门选择，想从事相关行业的高校学生和应届毕业生占比达19.3%。

07用户倾向使用一款app来满足需求

总体来看，超70%的求职招聘平台用户只安装一款相关app，其中Boss直聘、智联招聘、前程无忧三家头部平台共占行业41.3%的份额。

截止2021年6月，Boss直聘以超2,800万的月活跃用户排名行业第一，前程无忧和智联招聘分别以1,241.6万和1,177.5万的月活跃用户位列行业前三。

所以，选对沟通的平台也很重要，这直接影响了沟通的畅通效率，从无变有。

分年龄层来看，25岁及以下的用户对于Boss直聘的偏好度最高，26-35岁人群则对于猎聘、前程无忧、智联招聘等app偏好度更高。

由此看来，包含应届毕业生在内的年轻人相对更喜欢使用Boss直聘来获取招聘信息以及投递简历。

08一线城市适合发展事业二三线城市更适合年轻人“躺平”

对比人群选择发展城市时所考虑的因素来看，一线城市在经济水平、企业数量等方面的优势突出，适合个人职业发展。

而新一线城市和二三线城市在房价、城市包容度、生活节奏等方面的优势明显，显然在“生活”方面对年轻人更友好。

看完这期内容，你是否对毕业生就业的心态更加了解，也更能用他们的“语言”来沟通对话，实现无频道切换、无障碍沟通呢？

我们本期将送出福利，只要关注并转发本文章，将关注和转发的截图，发送到后台，即可获得重磅福利——

《2021毕业生求职状态洞察报告》全文详细版，该报告详细梳理了毕业生就业的动态走向数据，是2021年7月新鲜出炉的，作为HR，你还在等什么，赶紧关注我们 转发本文，截图发送至后台，报告马上属于你！

未来工作

解析未来工作趋势，

提升个人职业价值

公众号

↑ 点击微信公众号，快快关注我们吧

本期内容数据来源

极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测，并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析。