人脉招聘(人脉有用吗)

在这个世界上任意两个人，只要想找到一个人，不管多遥远，比如找某某主席或者总统，通过六个人，就一定能找着。这是非常著名的六度人脉原理。

每个现实生活中的人，都有自己的朋友，而每个朋友身边又有自己的朋友和人脉圈，正是因为这种链接，我们可以把六度人脉理论，用在生活和工作中的很多个方面。

比如，用六度人脉方法，来找到我们非常希望能够结识的高人。也可以用来做企业的招聘，还可以用来做客户群里的拓展延伸，就是我们经常提到的营销裂变。我们只需要找到对的人，然后为对方提供合理的价值，就很容易实现。

最近我们公司正好需要招聘，用这个方法，可以一下就找到我需要的员工了。我招基础员工，只需要找到一位毕业生，他的身边一定有很多位刚毕业，也正在找工作的同学，这样可以都推荐过来我们公司这边面试，每个人只需要推荐1至2位，我们就可以筛选出我们需要的人才。

，在使用六度人脉理论之前，我们需要谨慎思考一点，就是我们链接到的人脉，能够互相给予什么样的支持和帮助？如果认识了没有太大的意义，那就大可不必去大费周章。

种种实验证明，世界上任何两个互不认识的人，都有着一些链接。在现在很多社交软件中，会经常推送一些“你可能认识的人”，其实都是运用了六度人脉理论。这也是为什么，我们能够经常刷到失联很久的那些朋友的视频了。

了解了这个六度人脉法则，我们就可以拥有更多信心，去建立属于我们自己的优质人脉社交圈，做更多有意义的事情，为人生创造更多精彩！

我们每个人心中都有一盏明灯，愿我们照亮自己的，也能够温暖身边的人，

有效开拓招聘渠道
一、网站招聘

网站招聘包括全国性的招聘网站，地方性的网站，行业门户网站，和一些搜索性的网站。
招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供简历最多的。如何挖掘招聘网站的潜力？我们需要做到以下几点
1、职位发布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度，才会让更多人看到，而不是被沉下去；
3、首页展示的应用。很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示，提升认知度。
4、关键词的搜索，先紧后松。搜索简历的时候要尽量多的搜到相关的简历，比如，一开始搜索词为年龄、性别、专业、毕业年限等等，但你去掉专业或毕业年限，又会搜到新的简历。可以多换几个关键词，也会有新的收获。
5、简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求，看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素，十几秒快速判断是否合适。
二、社交招聘
社交招聘体现出了人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
这也是比较重要的渠道，如何挖掘这个渠道的潜力呢？
1、链接资源让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传，因为自己的资源是有限的，而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多，让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。
2、借助资源寻找网红，大V进行合作。多参加一些论坛，沙龙活动去认识更多的人脉。
3、扩大影响在社交网络去发布信息，让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息。
说一下资源互换，这也是一个非常有趣的渠道。
这个渠道需要你认识更多的同行。别的公司有一些不合适的人员，可能是因为距离远，休息时间不合适等等这些因素没有去那家公司，而恰恰你公司是比较合适的，这时你就可以和认识的一些同行HR进行简历的互换，把没有录用的简历资源置换一下。

人和网是一个集商务交友、人脉招聘为一体的SNS（社会性网络）实名制网站。使用
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