国企社招都是坑

最近很多看众们在苦觅关于国企社招都是坑的解答，今天巴编为大家分类整理10条解答来给大家答疑解难！ 有97%高手玩家认为国企社招都是坑值得一读！

1.为什么国企现在几乎都是校招，基本不要社招了？

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1.国家的政策扶持 随着社会的发展，国企也是在不断进步，从一开始的东拼西凑，到后来入职要求越来越严格，甚至到了现在，大多数国企的招聘都是采用校招的方式，很少再去选择社招的方式。所谓的校招就是校园招聘，也就是企业直接从应届毕业生之中选拔人才；而社招就是社会招聘，也就是面向整个社会的招聘会。
2.应届毕业生懂得珍惜自己岗位 ，这些国企也正需要这一批新鲜血液来带动整个行业的发展。作为应届毕业生，他们实现想去闯荡天下的，对于自己的第一份工作一定是非常珍惜的，充满干劲的他们上岗之后显示出来的就是一腔热血。相对于社招出来的那些经验丰富的人，应届生虽然经验不足，他们知道该如何去学习，而且挑出来的毕业生也一定都是比较出众的，创新能力也是满分的，这对于一个企业来说就是一个潜在的利益。
3.人才有些匮乏 ，由于长时间的社招，他们的那些劳动力是已经充足了，剩下的就是那些管理型的人才，这些人才通过社招也能找到，成本高啊。算下来，还不如去高校找一个相似的人才，然后再通过后期的培养。这样成本低，而且说不定培养出来的人才要比社招来的更为好一些。 包括一些技术性人才的缺乏，这些岗位需要的可能不仅仅是一个工作经验，更需要一个能够创新的头脑，这种情况校招是完全可以满足的。社招的话，如果缺乏相关的专业知识，没有专业的培养还是不太行的。劳动型人才的话无所谓了，找那些工作经验比较丰富的，这样效率也会高一些。

2.国企社招的合同工和正式的编制员工都有哪些区别？

您好，中公国企小编来回答您的问题。
1、和以往不同，现在大部分国企都是没有编制的了，是作为企业进行的招聘，招聘的也是签合同的正式工。
2、社招与校招的不同，在于招聘要求的不同，一个是社会在职人士的招聘，一个是面向应届生的招聘。是工作岗位的不同， 这个要看官方发布的招聘的岗位了。
3、国企社招的合同工也是国企的正式员工，若不犯重大错误的话，都是会一直续签合同到退休。
4、有些国企是有A岗、B岗、C岗，A类是编制员工、B类是签合同的正式工、C类是劳务派遣工。这三类的薪资待遇也要结合实际情况进行考察。

3.为什么央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了？

现如今打开招聘信息几乎难以找到央企和国企的名字，他们基本都不再社招，而是从校招做起。很多人就遗憾的失去了机会，可为什么他们会选择校招呢？校招有什么优势呢？今天我就来说说这方面的原因，主要是因为准确度，忠诚度，培养度,公证度及相关政策的影响！
1.能更好的选择自己需要的储备型技术人才！ 要知道企业都需要两种人才，一种是技术型管理人才，一种是技能操作性人才。（也就是工人 现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。所以，对于操作性人才他们不用怕，怎么样都会有人才被吸引。 他们缺的是技术管理型的人才，而这一类人如果捡现成的话，成本需要很高，并且不一定能找到合适的人才，校招的话可以招收些相似的人才，来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才。 ?
2.忠诚度及培养度的因素！ 虽然说应届生因为刚步入生活，无论在社会阅历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势，就是非常有利于培养。一个全新的开始，一张没有痕迹的白纸最容易让企业培养成自己所需要的人才。 正如上一点所说，他们的社会阅历和工作经历几乎为零。这样就不会在工资待遇上和以往的工作进行对比。在经过公司的培养之后，也容易学会感恩，这样的人才忠诚度很高，符合企业的要求。 有句话这么说“出生牛犊不怕虎！”刚毕业的学生激情度是特别高的，凭借他们对未来的向往，他们对工作会有很大的激加上他们那不受束缚的想象力。这些都是公司很看中的一个因素，毕竟新鲜血液的加入会给整个团队带来很不一样的改变。 ，因为相对低廉的录取成本，让公司有更多的选择机会。央企不是小公司，他们的项目周期一般都很长并且项目也不少。他们可以通过一些项目来考验学生，并筛选出自己想要的。就像购买一样，有一个合适的，那他们投下的成本都是值得的。 也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。
3.国家相关政策的影响！ 这就是国家的政策所在了，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。并且优先考虑应届生，校招对于国企来说都是很普遍。，很多企业对于毕业生也有户口要求，很多毕业生都是可以直接入户，这样既满足了国家政策也让他们解决了一些困难。 ?
4.避免社会招聘的一些弊端！ 央企每一年招聘的人数都不多，待遇又非常好，很多人梦寐以求进入这两种企业，可以说和公务员一样，是一个“铁饭碗”。国企和央企也不会像私企那样人员流动性很大，一般进入里面的员工是不会愿意离职，他们都会珍惜机会在里面好好的奋斗一把。，如果开发社会招聘，会出现很多乱象，比如说走关系，走后门等滋生腐败的现象。如果出现这种情况对于企业的名声是非常不利的。 校招却可以避开这一点，通过层层的考试和多次的面试之后再决定是否录用，哪怕你有再多的关系都要走这些程序，可以最大程度避免乱像的产生，也更加有机会的吸收自己所需要的人才。 ?因为以上这些原因，现在的央企国企现在几乎都是校招，基本不要社招了。

4.是不是国企社招的流程都那么慢的呢？

国企很慢的半个月很正常不用担心，你可以骑驴找马，先找别的。如果要你，你再去。
1、进入国企需要一定的能力，专业，学历，经验，有点难。
2、国企要承担社会责任，每一年都会招工，主要是招专科以上的应届生，主要考核三个方面专业基础分（由国企考核专业基础水平 学校表现分（考试成绩、学校介绍与档案 企业面试分（综合能力考核 。
3、国家规定的就是为了解决应届毕业生就业，国企才招应届毕业生的。而不是你经验多才要你。所以说你在这方面经验比应届毕业生优势，应届与不应届的优势就没了。

5.怎样识破国企招聘骗局

经历的多了，就会留个心眼，渐渐地就有了一些自己的经验，现在我说出来分享一下，仅供大家参考，不喜勿喷！ 要想不遇到那些坑爹的公司，你在投简历的时候要先看清楚公司简介，一般正规的公司都会有属于自己的公司简介，企业文化什么的，而这些在人才网站也会有写明，以便让求职者对公司有个大致的了解。如果没有公司简介或者是简介含糊不清的，建议不要投出你的简历了。 ，岗位职责，在投中意岗位之前，请看清楚岗位职责，是不是符合，有些公司为了尽快的找到人才，都会先摆出一些比较受欢迎的岗位，以便吸引求职者来投递简历，但其实工作内容完全不符。 第三，别被高薪蒙了眼。有些公司给同样的岗位开出的条件十分优越，吸引了很多求职者投递简历，实际上，有可能是需要一职身兼数任。举个例子招一位人事专员，除却人事方面的工作，实际上还要承担经理助理，办公室行政文员，甚至是前台的工作，一职兼数任，工资的确比其他人事专员高了一点，工作量却是别人的2倍。以稍高于一个岗位的工资，换取可以做2个，甚至是3个岗位的工作，何乐不为呢？ 第四，还有一些公司，你明明没投简历，却给你打来了电话，一开始我碰见类似的情况，我还挺开心的，觉得是他们慧眼是珠，在海量的简历中，挑出了我，于是立马屁颠屁颠地赶过去面试。去了几次之后我就发现，这些主动打电话的公司，待遇都不是很好，所以没什么人投。也有可能是你本身条件不错，用人单位对你十分满意，所以亲自打来电话。这就需要，当我们接到电话的时候，仔细地问一些问题比如公司名称，主要经营什么，公司地址，还有就是要求你来面试的岗位以及职责，尽量详细一些，不要因为不好意思或者高兴过头而忘记问，还有就是要小心那些还没有入职，就要求你先缴付一些费用的，这些很可能是招聘骗局，要特别小

6.请问下国企一般有社招吗？

并不是，现在国企招聘都相对比较正规了，主要有三种招聘方式校园招聘、社会招聘、劳务派遣； 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种，限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主，要求较高； ，国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘，不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同。以国家电网为例，每年组织两批校园招聘，一批11月中下旬到12月中上旬，二批次年2月中下旬到3月中上旬，有明确的招聘公告和招聘计划。考试形式为笔试 面试。其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布，注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息。 以上纯手打， ，谢谢！

7.国企社招一般会有编制吗？

国企社招有编制 现在国企招聘都相对比较正规了，主要有三种招聘方式校园招聘、社会招聘、劳务派遣； 题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种，限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主，要求较高； ，国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘，不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽相同。以国家电网为例，每年组织两批校园招聘，一批11月中下旬到12月中上旬，二批次年2月中下旬到3月中上旬，有明确的招聘公告和招聘计划。考试形式为笔试 面试。其他的国企每年根据计划也有类似的招聘公告发布，注意关注官方网站的公告栏目就可以第一时间得到相关招聘信息。 国企不属于事业单位，事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。 参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。 扩展资料 事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但在一些领域，某些产品或服务，如教育、卫生、基础研究、市政管理等。 不能或无法由市场来提供，但为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。 事业单位所追求的是社会效益，，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展和社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。

8.现在的企业、公司招人，都是骗人进去的！

也不一定，一些比较正规的公司还是比较靠谱的，越小的公司管理越乱，尽量找个规模比较大的公司会好很多，分工也比较明确。

9.国企社招是什么意思？

您好，中公国企小编来帮您解决这个问题。 国企社招，全称是国企社会招聘，是指国有企业针对社会在职人士、非在校在读生等人员的招聘。 人员的招聘要求是年龄和工作年限。 众所周知，截止到7月8日，全国央企的数量是96家，是由中央直接管理或委托其他中央部委管理的国企。央企仅仅是国企大团队中的一小部分，全国有多少家国企呢，这个可以说是数不胜数，国企也是有考试考核的，有些国企是笔试 面试，有些国企是只有一项考核。

10.为什么央企，国企只招应届毕业生，而不社招

你想问的是为什么国企/央企招聘都要应届毕业生，而不是往届毕业生是吗？ 确实造成你这种观点的原因是你所获取的招聘信息不完整所误导的，国企招聘一般有三种形式 第
一、校园招聘，一般与为应届本科及以上大学生，部分国企部分招聘也是会招录往届、专科的毕业生的，你可以多关注一下铁路局一线工作人员的招聘公告； 第
二、社会招聘，不限应届，一般情况下国企的社会招聘要求相当高，以管理岗为主，一般要求有相关工作经验和相关资格证书，而且招聘时间不固定，招聘人数较少； 第
三、部分国企还会有第三种招聘形式，那就是第三方劳务派遣，不限应届，比如说铁路局。一般是委托第三方进行招录，与第三方形成劳务关系。 纯手打， ，谢谢！