岗位工资和基本工资的区别_基本工资6000岗位工资

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1.基本工资与岗位工资的区别

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴

2.岗位工资与基本工资有什么关系

基本工资一般按照当地最低标准走，或者公司统一标准走。用来确定社保基数的。 岗位工资则是根据不同岗位，附加不同的岗位工资。 绩效工资则是根据工作量、性质再附加的收入。 其他的还有补贴、奖金等等。

3.岗位工资和基本工资的区别

岗位工资和基本工资的区别在于企业如何定义。 一般企业会根据职工的岗位确定职工在某些岗位的工资是多少，不同的岗位是不同的工资水平，而基本工资是根据不同的级别水平定义的基本工资，，岗位工资和基本工资没有明显的界限。

4.工资构成中，基本工资与岗位工资怎么区分？基本工资怎么确定？

基本工资是你实际的底薪，岗位工资也同样算在底薪里面，两者加起来是你实际的底薪。那岗位工资是有浮动性的，公司哪天如果不想给那麼多了随时可以拿掉，而底薪不同，像大多数企业多是把当地的最低薪资来当做各位的底薪，这个是变不了的，这是其一。还有一种确定基本薪资的是看你的工作经验，把你的工作经验和工龄进行折算从而算出你的底薪。而这个折算的标准呢，各公司均有不同，拿我们公司举例，折算的条件有学历、以前工作的公司、以前工作於现在工作的流程是否相似、及企业性质。 以上，谢谢 别忘给分啊

5.基本工资和岗位工资有什么区别？

基本工资是你在所签署公司的最低收入，岗位工资是根据岗位不同而不同，是可调性收入，但都是工资的一部分，都是要缴纳税金和做为基数缴纳社保和公积金的。

6.基本工资与岗位津贴的区别是什么

告诉你这是不合法的. 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》
（1990年1月1日局令第1号 和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发489号 和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发226号 的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资 与辅助工资（又称非标准工资 之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位 工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资 、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

7.基本工资包括哪些，怎么算，和岗位工资的区别

基本工资就是过家最低工资标准，但每个单位的基本工资不不会相同的，岗位工资是你从事的职位不同公司给你补贴就不同

8.底薪和基本工资有什么区别？

我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。 基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方式，但两者的范围和具体定义不同。
一、底薪
1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。
2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。
（1 销售人员薪酬中的底薪范围 小王应聘到某公司的做销售，合同约定薪酬结构为底薪5000 销售业绩提成3 全勤奖500 奖金（超任务奖 从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。
（2 以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义 小李应聘到一家工厂工作，合同约定底薪2800元，月工作
21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。 ? 如果小李6月工作22天，那么他6月份的应发工资是6896元（绩效工资4048元 底薪2800元 加班工资48元 。 ? 如果小李整月都没休息，双休日全上班，他的加班费为2059元，(双休日8天64小时，2800÷
21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8955元。 从小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不变的，不包含绩效工资和加班工资，但包含了技能工资和岗位工资。 ?小结 底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资（也可称技能工资 、全勤奖和补贴。
二、基本工资
1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、基本工资中不包含奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)。 如某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式，月工资总额8000元，其构成为基本工资5000 岗位工资500 绩效工资1000 技术工资500 工龄工资300 全勤奖300 补贴400。年终奖按2个月的月工资额度为基准，结合年度考核核算发放。 小张在正常情况下，年收入可以达到14×8000=
11.2万元。其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动，其他基本无变化。
1、底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、基本工资是底薪的重要组成部分，是薪酬结构中不可缺少的组成部分。

9.基本工资，岗位工资，绩效工资有什么区别

基本工资是你一个月正常长下班，没有任何的请假、迟到，确保拿到的固定工资，岗位工资是按照在这个岗位上工作的年限，有个工龄工资，绩效工资算作是业绩的考核工资

10.薪级工资和岗位工资的区别

，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。