资深保姆成就(52岁大妈坦言：保姆为雇主提供服

导语

随着生活水平的提高，保姆这个行业越来越吃香，很多家里条件比较好的人家都会给家里请一个保姆帮忙打扫卫生，这样子既能减轻自己的负担，又能把心思全都放在工作上，实现最大的效益。

但在社会上，大家对保姆的看法褒贬不一。有个别保姆没有职业操守，总是喜欢做一些挑战雇主底线的事情。一旦发生类似的事情，人们就会对保姆有不好的看法，甚至认为保姆都是这样的。

每个行业都有好的人，也有不好的人。大部分保姆都是有职业操守的，他们选择做保姆这份工作，也是想通过自己的努力赚钱。

52岁的郑大妈从20岁就已经开始给人家做保姆了，至今已有32年了，算是一个非常资深的保姆。她告诉我们想要在保姆行业长期干下去，一定要遵守相关的规则，这样子不仅能让雇主满意，得到更多的回报，也能保护好自己的权益不受侵害。

自述人郑大妈

我从事保姆行业已经有32年了，我觉得我在这方面还是很有发言权的。关于如何做好这份工作，我有几个忠告想跟大家分享。

1

在决定要到雇主家工作之后，就要提前整理好一个合同，双方都必须签字盖章。把相关的细则都要写清楚一点，这样子对双方都有保障，万一日后有什么纠纷都方便维权。

毕竟突发事件并不少，固定的工作可以提前沟通好，一些可能会出现的临时性工作，也要事先跟雇主说明白，应该如何收费。不能让自己白白加班，却得不到报酬。

如果签合自己没有写清楚，难缠的雇主就有可能不愿意支付你的加班工资。

2

而且合同要根据照顾对象的情况不同，要定制不同的合同内容，比如在照顾丧失行动力的老人的时候，你要为老人做什么事，把老人照顾到什么程度，这些你都应该说好，尽管这样做看起来有点冷酷，但这也确实是为了将来你好。

毕竟雇主是你刚认识的，你也不敢保证他就是讲理的人，不然到中途他突然变卦，给你增加工作内容，你觉得不合理不执行时，雇主就扣你的薪资或者不发工资，到时你真就是哑巴吃黄连，有苦说不出了。

还有另一个就是工资计算方法，到底是按月领工资，还是说按小时按天，加班的时候有没有加班费，相信很多人做保姆的时候都不是住家保姆，那么在照顾一些弱势群体，他们问题比较多的时候，在非规定的时候上班有没有加班费，如果你在意的话还是要和雇主讲清楚。

就比如之前我就有遇到过，雇主是一个母亲，老公经常在外地出差工作，女人就自己在家照顾两个孩子，还有一个行动不便的婆婆，有一天凌晨，女人的婆婆生病，因为家里也有小孩需要照顾，所以她便让我赶去她家照顾孩子，她在送她的婆婆去医院的路上。

面对这种突发情况，如果当时你也有事情，或者你实在不想去，那你是去还是不去？但如果有合同有协议，提前把事情协商好，那就很好的避免以后会产生纠纷。

3

还有就是涉及到煮饭工作的保姆，每个人的生活习惯都不一样，饮食也可能不同，这些都要事先沟通好，比如雇主家喜欢吃什么菜，又不喜欢吃什么菜，能不能吃辣。

就是面对被照顾的对象是异性时，会不会涉及到一些尴尬的问题，比如为他洗澡等，你愿不愿意，这种是工资范围内还是收费，都要了解清楚，不要到了事后了，雇主让你帮被照顾对象洗澡的时候，你却说你不能接受不愿意，从而给雇主增加麻烦。

4

保姆也要懂得保护好自己的权利，不要觉得自己是保姆，就一味迁就雇主，哪怕雇主不发工资，自己也不敢发声。

就是请假事情要交代好，人难免会有一些自己的私人问题，到时候能不能请假？每个月能有多少天自由请假时间，这些都要事先谈好，保姆这个工作只是按需履行职责的，不是卖身契，不能雇主说什么就是什么。

还有作为保姆一定要和雇主谈好，我是服务型的人员，并不是雇主家里的一份子，在一些家庭矛盾面前，雇主不应该要求保姆有站队，无论对错，不应该把家庭矛盾，过多的牵扯在保姆身上。

，我想谈谈我这么多年做保姆的感受，听完我前面说的话，也许很多人觉得我很冷酷无情，眼里只有条款和利益，是个没有感情的工具人，但其实我的内心是很善良很温暖的，我这样做不只能保住我的权益，也能保护雇主的利益，落实了工作内容和责任清单，这对大家来说都是一个好事。

而且这么多年以来，我对每一个雇主都是像家人一样，他们也并没有说过我一句不好，这也是我自己认为比较值得骄傲的一件事吧。

也许在很多人看来，做保姆是没有出息的人才干的工作，但我想说，每一个行业都应该值得被尊重，特别是服务行业，在外人看来，这就是一个吃力不讨好的工作，但如果人们能够胜任这份工作，那说明他肯定是一个有责任心，有爱心的人。

保姆也是人，作为雇主，不应该像防贼一样防着他，也不能完全把他当做外人，甚至不应该不尊重，诋毁他，只有这样，他才能真正的把雇主家当家，才能更好的服务雇主。