你觉得女足除了加薪还得加点什么(男足确应降薪

由于长期不出成绩，足协给男足再次大幅度减少工资已经成为定局。这一点没有多少讨论的余地，因为官方、民间意见都基本一致。只有少数人反对。

与此同时，要求给女足涨工资的呼声也比过去任何时候都更高涨了。主要理由就是女足出了成绩，争了冠军。其实，足球球员工资是由市场决定的，如果按照市场规模来计算，男足工资完全可以比女足高几百倍。

所以，并非俱乐部层面和国家层面不重视女足。恰恰相反，中国女足的工资是全世界最高的。只是与中国男足比存在巨大差距，而与世界其他国家女足进行横向比较，则确实是中国女足最为富有。

因此，我不赞同“给女足涨工资”这种简单的提法。女足不是工资低，而是贫富差距太大。

以2019年开始的中国女足年薪做考量，可以知道中国女足工资高出韩国女足、德国女足几乎一倍；是南非女足的十几倍。中国女足俱乐部的平均薪资约为103.6万美元，而日本只有14.5万美元。

女足工资低已然是多年前的情况，而近几年来（2018年左右开始）女足工资提升幅度很大，有几个顶级女足球员年薪是50万 ，再加上各种补助、赛事奖金及其他收入，个别女球员年总收入超过二百万；年薪30万 ，总体收入超过一百万的，估计也有二十多位；年薪十几万、二十万左右的女足球员，合其他收入总体薪资几十万以上的，估计也有二十多人。

而今年一开始，女足球员工资没有涨，但各种奖金却已经空前绝后。不仅有女足亚洲杯赛事奖金636万，还有企业的2300万，以及各地方的巨额奖金——王珊珊获河南体育局、洛阳市政府奖励100万元，张琳艳获家乡江油奖励10万元，肖裕仪获潮南区委、区政府奖金30万元。

总之，即使抛开奖金情况不谈，国家队主力球员年总收入（数十万到二百万）也绝对不算低了。很多人之所以鸣不平，主要是对比男足来讲的。所以，男足没有理由不降薪。女足却不必涨工资，不然存在被金钱腐蚀的危险，钱越多，利益关系越复杂，会把豺狼虎豹，魑魅魍魉招引过来的。

事实上，中国女足最大的问题是贫富不均。她们的收入呈现出云泥之别的两极分化态势。上面是几十万到二百万的高薪阶层，底下则是人数众多的穷人。

除国家队绝对主力和有较多机会进国家队的部分球员；还有大连权健、长春大众卓越、江苏苏宁、上海农商银行这四家足球俱乐部的女足主力之外，其他绝大多数女足球员一年的工资水平只有区区的四万到七万不等。而且不会有什么奖金。这等于高薪养精英，而对梯队力量、储备人才的队伍建设不够重视。解决这个问题远比给国家队提升薪资待遇更为实际和重要。

因此，我们更要以横向比较的思维去理解中国女足的年薪问题。即更多的参照世界上其他国家的女足工资情况。如果俱乐部工资一涨再涨，时间长了，恐怕也会出现到国家队不卖力气的情况。

故而，我个人觉得，女足工资问题，应主要进行内部均衡，万莫再拔高了。即将女足顶薪稳定在“五十万 补助 奖金”的模式，以形成激励机制。年薪十几万到三十多万区域的球员，可适当在原来的基础上加个两万到五万。而那些低工资只有四万到七万的女足队员则应大幅度提升，如提高至八万至十五万的水平。